Промышленность в России переживает подъем: растёт число заказов, модернизируются производства, появляются новые технологии. Но всё это работает ровно до того момента, пока есть люди, которые могут это реализовать. Сегодня на тысячах заводов по стране есть всё — кроме главного: кадров. Специалистов не хватает катастрофически, и именно это становится барьером №1 для роста всей отрасли.
Почему на производство некому идти, куда исчезли молодые кадры, почему вместо работы молодые люди выбирают быстрый займ онлайн в МФО и что уже делают предприятия и государство, чтобы повернуть ситуацию — разбираемся.
Куда делись рабочие и инженеры: от демографии до переориентации
Кадровый дефицит в промышленности — не временное явление. Это результат долгосрочных демографических, экономических и социокультурных процессов.
Три ключевых причины дефицита специалистов:
- Старение поколений.Большинство кадров на производствах — это люди 50+. Молодые приходят редко и в малом количестве. Средний возраст рабочих на ряде предприятий уже превышает 45 лет.
- Миграция в другие сферы.Молодёжь всё чаще выбирает IT, маркетинг, логистику, офисные профессии и креативную экономику. Причины очевидны: престиж, гибкость, доступность формата «удалёнки».
- Урбанизация и отток из промышленных городов.Заводы зачастую находятся в малых и средних населённых пунктах. А молодёжь стремится уехать — в мегаполисы, в столицу, за границу. Там — возможности, здесь — стереотипы.
«У нас есть оборудование, есть заказы, но не с кем их выполнять. Молодые не идут, а те, кто остался — перегружены. Это замедляет всё предприятие», — делится производственный директор крупного завода в Удмуртии.
Почему молодёжь не выбирает индустрию: реальность против ожиданий
Промышленность не проигрывает конкуренцию за кадры — она в ней почти не участвует. Для многих молодых людей работа на заводе до сих пор ассоциируется с 90-ми: тяжело, грязно, без перспектив. И это ключевая проблема.
Что мешает молодёжи идти в реальный сектор:
- Имидж профессии.Завод — это всё ещё «непрестижно» в глазах многих выпускников. Важно не то, сколько ты зарабатываешь, а как это выглядит снаружи. А выглядит — устаревшим.
- Недостаток информации.Молодые не знают, какие профессии есть на производстве, какие зарплаты, какие перспективы. О карьерных возможностях узнают только после того, как выбрали другой путь.
- Отставание профобразования.Во многих колледжах и техникумах программы не обновлялись годами. Нет современных станков, нет цифрового оборудования, нет связи с бизнесом. В итоге выпускник приходит не готовым к работе.
- Неопределённость в росте.Молодые часто не понимают: как быстро можно вырасти, сколько реально зарабатывать через год или два, кто будет учить и помогать. А значит — уходят туда, где всё это прописано сразу.
«Я хотел бы пойти в инженеры, но не вижу понятного маршрута. Всё слишком размыто. А в IT — есть курсы, треки, карьерные лестницы. Всё чётко», — говорит студент 2 курса техникума в Кемерово.
Как на это отвечают заводы и государство: шаги к решению
К счастью, реальный сектор начинает меняться. И чем быстрее — тем больше шансов, что профессии на производстве снова станут привлекательными. Уже сегодня запускаются программы, которые действительно работают.
Что происходит в 2024–2025 году:
- Повышение зарплат и премий.Заводы в регионах начали повышать оклады — особенно для молодых специалистов, рабочих дефицитных профессий и ИТР. Доплаты, квартальные бонусы, соцпакет — становится нормой.
- Дуальное обучение.Учеба и работа совмещаются: часть времени студент проводит на производстве, получает опыт, зарплату, а иногда и последующее трудоустройство. Это выгодно и молодым, и предприятиям.
- Карьерные треки и наставничество.Всё больше компаний выстраивают структурированные маршруты роста: от стажёра до мастера за 2–3 года. Новички получают наставников, курсы, внутреннюю аттестацию.
- Популяризация рабочих профессий.В школах и колледжах начали появляться мероприятия, посвящённые современным заводам: экскурсии, мастер-классы, кейс-дни. А на федеральном уровне идут проекты, продвигающие технические специальности через ТВ, соцсети, блогеров.
- Инфраструктурные меры.В ряде промышленных регионов строится жильё для сотрудников, выдаются льготные кредиты, обеспечивается транспорт до заводов — чтобы решение «остаться» не зависело от бытовых условий.
Заключение: промышленность зовёт — и готова меняться ради новых людей
Кадровый кризис в реальном секторе — вызов не только для бизнеса, но и для всей экономики. Производство невозможно без людей. И чтобы молодёжь действительно пошла на завод, этого недостаточно просто хотеть — нужно строить среду, в которую хочется прийти.
Что важно запомнить:
- Дефицит кадров в промышленности — системная проблема, вызванная демографией, миграцией и сменой ценностей.
- Молодёжь не идёт в индустрию из-за устаревших стереотипов, непрозрачных перспектив и недостатка информации.
- Заводы и государство уже запускают реальные меры: от повышения зарплат до модернизации образования и продвижения профессий.
- Чтобы ситуация изменилась, нужно не только модернизировать производство, но и модернизировать его образ.
Будущее завода — это не только технологии, но и люди. И именно за них сегодня идёт самая важная конкуренция.